团队多元性对团队行为的研究综述

团队多元性是近20年来组织行为学中研究的热点问题,引起了国内外学者的广泛关注。文章在国内外相关理论基础上,介绍了团队多元性的概念、维度与测量方法,评述了团队多元性对团队行为的影响,对未来的研究提出一些建议。     

基于Asp.net/.Net Web Service的高职院校毕业生就业上报信息管理系统的设计与实现

信息化建设是提高工作效率的有效途径,文章针对当前高职院校的毕业生就业上报信息管理、统计等工作存在效率低、工作量大、录入人员对毕业生不熟悉,以及院校的就业部门不能很好地与各个系部进行信息实时沟通、共享等问题,介绍了一种基于Asp.net/.Net Web Service技术开发的高职院校毕业生就业上报信息管理系统,该系统能较好地解决上述问题。     

加强企业文化建设的探索与思考

加强企业文化建设的本质是不断强化先进文化在企业各项工作中的地位和作用,发挥先进文化的思想内涵和科学动力,引领企业的前进方向,提高企业员工的思想素质、道德观念、业务能力,不断推进企业的科学发展。     

初创期科技型中小企业融资特征的案例研究

本文以初创期科技型中小企业为研究对象,对其融资特征进行研究.主要采用文献研究和案例研究方法,借助问卷调查和访谈等手段,比较分析了四个初创期科技型中小企业的融资特征.研究表明,我国初创期科技型中小企业的融资目的、融资需求、主要融资渠道和融资方式等方面呈现出许多新特征.     

国际市场进入模式的选择决策模型研究

经济的全球化和信息的迅速发展为企业的国际化经营创造了良好的条件。企业的国际化经营又在很大程度上依赖于国际市场进入的模式。基于国际市场进入模式对于企业经营发展的重要性,本文分析了国际市场进入模式的主要影响因素,并在此基础上构建一个较为全面的国际市场进入模式综合决策模型。在具体操作层面上,拟采用模糊数学的工具提出国际市场进入模式的识别模式,为企业的国际化经营的实施提供战略指导。     

广西轻工类劳动密集型产业发展现状和产业转型升级对策

文章简述劳动密集型产业在我国经济发展中的作用,分析了广西轻工类劳动密集型产业发展现状及存在的主要问题.并结合实际提出了加快广西轻工类劳动密集型产业转型升级的对策建议.     

基于高科技企业的知识型员工薪酬体系设计

文章以激励理论为基础,结合目前高科技企业知识型员工的特点,对高科技企业知识型员工的薪酬体系进行设计,以期为高科技企业开展知识型员工薪酬设计和激励机制建设提供借鉴。     

参与主体对装备保障训练知识转移的影响分析

装备保障训练作为生成和提高装备保障能力的重要途径,其实施过程中存在大量的知识转移活动。参与主体作为装备保障训练中最核心的要素,全程参与知识转移活动,对知识转移的最终效果有重大影响。文章以知识转移过程为基础,以参与主体自身的能力素质为研究对象,分析其对装备保障训练中知识转移的影响,并提出对策建议,以期对提高装备保障训练效益提供有益参考。     

基于FAHP太阳能发电设备制造企业技术创新能力评价模型

21世纪国家竞争力的核心和动力是国家科技竞争力,而形成国家科技竞争力的主体是企业技术创新能力。因而,评价和分析企业技术创新能力具有重要的理论和现实意义。对于新能源发电设备制造企业来说,技术创新能力是企业的核心竞争力。本文通过建立太阳能发电设备制造企业技术创新能力的评价指标,采用FAHP方法确定各个指标的权重,并利用加权模糊逻辑推理法建立综合评价模型。     

培养高端IT人才的“项目教学法”的研究

针对目前市场急需的高技能、应用型的高端IT人才的培养,给出了一系列的教育教学改革途径：实例驱动的项目教学法,利用多种教学方法的工学结合的教学模式。突出＂实战＂能力培养,对传统的教育教学方法进行了改进,对提高高端IT人才的应用能力的培养与具体实施具有可行性和可操作性的特点,值得借鉴和推广。